求 賢 令

    為了公司目標任務的實現(xiàn)及業(yè)務發(fā)展的需要，根據(jù)“人才旺→企業(yè)興，共成長，共享有”的理念，以及勤力公司對人才的求賢若渴、虛懷若谷的態(tài)度，特制定以下吸引→推薦人才的試用獎勵辦法，如下：

1、“物以類聚，人以群分”，引薦人為公司現(xiàn)有員工的，新人入職類似崗位，獎勵引薦人一個月工資（引薦人的標準）；

2、引薦人為非公司員工，引薦基層員工→獎勵1000元；中層管理人員為2000元；公司高層員工為5000元；

3、其他推薦方式的、或借用、或共享人才的，必須→也一定兌現(xiàn)相應獎勵（靈活協(xié)商）；

4、以上獎勵需引薦的新人入職滿1年后次月進行獎金發(fā)放（如人事部門忘記或推遲發(fā)放，引薦人要主動找到人事部門要求兌現(xiàn)獎勵）；

5、全體員工要真心實意對新員工噓寒問暖?。∽畲笙薅汝P心關懷，要讓新員工盡快融入公司（實踐證明：能否留在公司主要靠新員工的部門領導和同事們，公司高層的努力還在其次），新員工要有良好感覺，讓新員工在公司有溫度和安全感。若發(fā)現(xiàn)有明里暗里欺詐新員工的，請旁邊人私下舉報（舉報屬實獎勵500元）。

希望全體員工可在適當時機適時宣傳公司的招聘信息和獎勵政策，這是主人翁態(tài)度的表現(xiàn)，也是公司走向富強的途徑之一。

                                                         樂山勤力農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

                          王叢生